全面人力資源管理平臺(tái)

系統(tǒng)概述

      圖特全面人力資源管理平臺(tái)涵蓋了醫(yī)院人力資源管理相關(guān)的員工檔案、崗位、排班、考勤、合同、薪酬福利、員工培訓(xùn)、醫(yī)療權(quán)限、科研管理、繼續(xù)教育等內(nèi)容,使人力資源管理者能夠從繁瑣的日常事務(wù)性工作中解脫,把更多精力用于人力資源的規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)開發(fā)與績效管理等方面的工作。

平臺(tái)通過精細(xì)化的操作權(quán)限控制實(shí)現(xiàn)了人力資源數(shù)據(jù)的集中統(tǒng)一管理和分布式應(yīng)用,幫助醫(yī)院構(gòu)建起貫通人事、醫(yī)務(wù)、護(hù)理、科教等多個(gè)職能科室的人力資源協(xié)同管理體系,建立實(shí)時(shí)更新、內(nèi)容完整的人員檔案信息數(shù)據(jù)庫,進(jìn)而在此基礎(chǔ)上對(duì)員工檔案數(shù)據(jù)進(jìn)行深入利用,建立量化的考核評(píng)價(jià)體系,為員工的職稱評(píng)定、內(nèi)部晉升、績效分配等工作提供數(shù)據(jù)支持。

平臺(tái)特點(diǎn)

• 組織統(tǒng)一的人員信息，多部門協(xié)同管理

  以人員為主線實(shí)現(xiàn)多院區(qū)、多部門協(xié)同管理，真正實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)部人力資源的全面統(tǒng)一管理，從根本上解決人員信息不統(tǒng)一、各部門獨(dú)立管理及臨床業(yè)務(wù)和管理脫節(jié)等諸多問題。

• 支持人力資源部門工作的全面信息化管理

  提供組織架構(gòu)、崗位、招聘、人事檔案、證照、勞動(dòng)合同、培訓(xùn)、人事異動(dòng)、排班考勤、獎(jiǎng)懲、薪酬、考核、人才培養(yǎng)、績效考核等功能，實(shí)現(xiàn)人力資源的全面信息化管理。

• 提供面向醫(yī)療護(hù)理人員的專業(yè)化管理體系

  針對(duì)醫(yī)療護(hù)理人員提供專業(yè)化支持，滿足醫(yī)護(hù)人員資格證照、專業(yè)技術(shù)檔案、醫(yī)療技術(shù)授權(quán)、醫(yī)療質(zhì)量考核、護(hù)士能級(jí)管理、?？谱o(hù)士管理、機(jī)動(dòng)護(hù)士調(diào)配及規(guī)范化培訓(xùn)等需求。

• 互聯(lián)互通、信息整合，員工360度全景視圖

  與主流HIS、集成平臺(tái)互聯(lián)互通，實(shí)現(xiàn)人事、醫(yī)療/護(hù)理、科研、教學(xué)、繼續(xù)教育、質(zhì)量、臨床工作等多維度數(shù)據(jù)的整合，構(gòu)建員工360度視圖，為員工量化考核與評(píng)價(jià)提供支持。

• 服務(wù)全體員工和各級(jí)管理者，全員參與

  建立員工一站式自助門戶，業(yè)務(wù)更敏捷、信息更透明，提升員工的參與感和滿意度。借助大數(shù)據(jù)分析，為管理者提供人力資源智能分析和多維度對(duì)比數(shù)據(jù)，滿足員工晉升、崗位聘用、評(píng)優(yōu)評(píng)先等管理需要。