醫(yī)德醫(yī)風考核管理系統(tǒng)

系統(tǒng)概述

醫(yī)德醫(yī)風考評工作實施幾年來，原有的手工管理方式日顯弊端:考評工作效率低下、信息反饋不及時、統(tǒng)計分析不精確、歷史檔案查閱繁瑣等等，已成為影響醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風管理的不利因素。圖特在總結醫(yī)院多年實施醫(yī)德醫(yī)風年度考評工作的基礎上，積極探索并按照醫(yī)院精細化管理的思路開發(fā)醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風管理系統(tǒng)軟件。系統(tǒng)搭建了一個開放、互動、學習型的平臺，幫助醫(yī)院建立起員工的數字化醫(yī)德醫(yī)風檔案，實現(xiàn)高效的醫(yī)德醫(yī)風考評體系，滿足宣傳及警示需求，推動醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風管理水平。

功能模塊

應用價值

1. 考評內容更加全面細致：以衛(wèi)生部《關于建立醫(yī)務人員醫(yī)德考評制度的指導意見(試行)》為依據，結合醫(yī)院實際對醫(yī)務人員的救死扶傷、因病施治等方面內容進行細化分解，具體包括醫(yī)務人員的考勤、獎勵、參與公益性活動，科研等項目， 客觀真實地反映醫(yī)德的方方面面。

2. 考評方式更加規(guī)范合理：考評流程按照個人自評、科室評價、支部評價和醫(yī)院設定的方式，實現(xiàn)在自我評價基礎上的定量分析，使考評簡單可行，規(guī)范合理。

3. 考評結果更加科學公正：把反映職工醫(yī)德醫(yī)風、職業(yè)道德素質的基本因素采取數量化的表達方式，實現(xiàn)了在精細量化基礎上的科學定性，使考評結果更加公正，為職工的年度績效考核、崗位聘用、晉職晉聘、評先選優(yōu)和獎懲提供重要的參考依據。

4. 對于醫(yī)務人員自身約束力的提高和良好醫(yī)德行為的養(yǎng)成具有明顯的促進作用。