醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核管理系統(tǒng)

系統(tǒng)概述

醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)工作實(shí)施幾年來，原有的手工管理方式日顯弊端:考評(píng)工作效率低下、信息反饋不及時(shí)、統(tǒng)計(jì)分析不精確、歷史檔案查閱繁瑣等等，已成為影響醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)管理的不利因素。圖特在總結(jié)醫(yī)院多年實(shí)施醫(yī)德醫(yī)風(fēng)年度考評(píng)工作的基礎(chǔ)上，積極探索并按照醫(yī)院精細(xì)化管理的思路開發(fā)醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)管理系統(tǒng)軟件。系統(tǒng)搭建了一個(gè)開放、互動(dòng)、學(xué)習(xí)型的平臺(tái)，幫助醫(yī)院建立起員工的數(shù)字化醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案，實(shí)現(xiàn)高效的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)體系，滿足宣傳及警示需求，推動(dòng)醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)管理水平。

功能模塊

應(yīng)用價(jià)值

1. 考評(píng)內(nèi)容更加全面細(xì)致：以衛(wèi)生部《關(guān)于建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)制度的指導(dǎo)意見(試行)》為依據(jù)，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際對(duì)醫(yī)務(wù)人員的救死扶傷、因病施治等方面內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化分解，具體包括醫(yī)務(wù)人員的考勤、獎(jiǎng)勵(lì)、參與公益性活動(dòng)，科研等項(xiàng)目， 客觀真實(shí)地反映醫(yī)德的方方面面。

2. 考評(píng)方式更加規(guī)范合理：考評(píng)流程按照個(gè)人自評(píng)、科室評(píng)價(jià)、支部評(píng)價(jià)和醫(yī)院設(shè)定的方式，實(shí)現(xiàn)在自我評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上的定量分析，使考評(píng)簡(jiǎn)單可行，規(guī)范合理。

3. 考評(píng)結(jié)果更加科學(xué)公正：把反映職工醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、職業(yè)道德素質(zhì)的基本因素采取數(shù)量化的表達(dá)方式，實(shí)現(xiàn)了在精細(xì)量化基礎(chǔ)上的科學(xué)定性，使考評(píng)結(jié)果更加公正，為職工的年度績(jī)效考核、崗位聘用、晉職晉聘、評(píng)先選優(yōu)和獎(jiǎng)懲提供重要的參考依據(jù)。

4. 對(duì)于醫(yī)務(wù)人員自身約束力的提高和良好醫(yī)德行為的養(yǎng)成具有明顯的促進(jìn)作用。