醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核管理系統(tǒng)
圖特醫(yī)德醫(yī)風(fēng)管理系統(tǒng)軟件搭建了一個(gè)開(kāi)放、互動(dòng)、學(xué)習(xí)型的平臺(tái),幫助醫(yī)院建立起員工的數(shù)字化醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案,實(shí)現(xiàn)高效的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)體系,滿足宣傳及警示需求,推動(dòng)醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)管理水平。
圖特醫(yī)德醫(yī)風(fēng)管理系統(tǒng)軟件搭建了一個(gè)開(kāi)放、互動(dòng)、學(xué)習(xí)型的平臺(tái),幫助醫(yī)院建立起員工的數(shù)字化醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案,實(shí)現(xiàn)高效的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)體系,滿足宣傳及警示需求,推動(dòng)醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)管理水平。
醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)工作實(shí)施幾年來(lái),原有的手工管理方式日顯弊端:考評(píng)工作效率低下、信息反饋不及時(shí)、統(tǒng)計(jì)分析不精確、歷史檔案查閱繁瑣等等,已成為影響醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)管理的不利因素。圖特在總結(jié)醫(yī)院多年實(shí)施醫(yī)德醫(yī)風(fēng)年度考評(píng)工作的基礎(chǔ)上,積極探索并按照醫(yī)院精細(xì)化管理的思路開(kāi)發(fā)醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)管理系統(tǒng)軟件。系統(tǒng)搭建了一個(gè)開(kāi)放、互動(dòng)、學(xué)習(xí)型的平臺(tái),幫助醫(yī)院建立起員工的數(shù)字化醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案,實(shí)現(xiàn)高效的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)體系,滿足宣傳及警示需求,推動(dòng)醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)管理水平。
功能模塊
應(yīng)用價(jià)值
考評(píng)內(nèi)容更加全面細(xì)致:以衛(wèi)生部《關(guān)于建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)制度的指導(dǎo)意見(jiàn)(試行)》為依據(jù),結(jié)合醫(yī)院實(shí)際對(duì)醫(yī)務(wù)人員的救死扶傷、因病施治等方面內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化分解,具體包括醫(yī)務(wù)人員的考勤、獎(jiǎng)勵(lì)、參與公益性活動(dòng),科研等項(xiàng)目, 客觀真實(shí)地反映醫(yī)德的方方面面。
考評(píng)方式更加規(guī)范合理:考評(píng)流程按照個(gè)人自評(píng)、科室評(píng)價(jià)、支部評(píng)價(jià)和醫(yī)院設(shè)定的方式,實(shí)現(xiàn)在自我評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上的定量分析,使考評(píng)簡(jiǎn)單可行,規(guī)范合理。
考評(píng)結(jié)果更加科學(xué)公正:把反映職工醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、職業(yè)道德素質(zhì)的基本因素采取數(shù)量化的表達(dá)方式,實(shí)現(xiàn)了在精細(xì)量化基礎(chǔ)上的科學(xué)定性,使考評(píng)結(jié)果更加公正,為職工的年度績(jī)效考核、崗位聘用、晉職晉聘、評(píng)先選優(yōu)和獎(jiǎng)懲提供重要的參考依據(jù)。
對(duì)于醫(yī)務(wù)人員自身約束力的提高和良好醫(yī)德行為的養(yǎng)成具有明顯的促進(jìn)作用。
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