醫(yī)院全面績效管理系統(tǒng)
圖特全面績效管理系統(tǒng)是基于醫(yī)院戰(zhàn)略目標(biāo),為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)、科主任提供了一個統(tǒng)一的查詢監(jiān)控平臺, 實現(xiàn)對醫(yī)院、科室、班組、個人等各層面建設(shè)目標(biāo)的績效管理,打造醫(yī)院全面、科學(xué)、合理的績效管理和評價體系。
圖特全面績效管理系統(tǒng)是基于醫(yī)院戰(zhàn)略目標(biāo),為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)、科主任提供了一個統(tǒng)一的查詢監(jiān)控平臺, 實現(xiàn)對醫(yī)院、科室、班組、個人等各層面建設(shè)目標(biāo)的績效管理,打造醫(yī)院全面、科學(xué)、合理的績效管理和評價體系。
圖特全面績效管理系統(tǒng)是基于醫(yī)院戰(zhàn)略目標(biāo),以人力資源管理為基礎(chǔ),通過有效整合醫(yī)院信息資源,建立醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)化管理數(shù)據(jù)中心,挖掘數(shù)據(jù)信息,充分利用RBRVS、平衡記分卡、360度考核、DRGs付費、標(biāo)化工作量等現(xiàn)代管理工具,對目標(biāo)的執(zhí)行進(jìn)行管理、考核、分析、評價,最終結(jié)合科室經(jīng)濟(jì)效益,通過獎金分配這一經(jīng)濟(jì)杠桿實現(xiàn)對員工的有效激勵。系統(tǒng)為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)、科主任提供了一個統(tǒng)一的查詢監(jiān)控平臺, 實現(xiàn)對醫(yī)院、科室、班組、個人等各層面建設(shè)目標(biāo)的績效管理,打造醫(yī)院全面、科學(xué)、合理的績效管理和評價體系。
1. 嵌入主流的RBRVS、平衡計分卡、360度考核、目標(biāo)考核等醫(yī)院績效考核方法。
2. 靈活的KPI庫管理,方便對KPI指標(biāo)體系調(diào)整,實現(xiàn)績效評分標(biāo)準(zhǔn)管理和績效指標(biāo)維護(hù)。
3. 打破信息孤島,實現(xiàn)信息共享。系統(tǒng)與醫(yī)院HIS、財務(wù)及辦公自動化等系統(tǒng)無縫鏈接,實現(xiàn)KPI指標(biāo)數(shù)據(jù)自動采集錄入。
4. 豐富多樣的統(tǒng)計分析功能,通過儀表盤、趨勢圖等圖表直觀展現(xiàn)當(dāng)前醫(yī)院績效情況和動態(tài)趨勢。
5. 嚴(yán)格的權(quán)限控制體系,確保數(shù)據(jù)安全。
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